Çalışan ayrıldığında iş kaydının verilmesi

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kayıt defteri konusu bir süreçtirzorunlu. İşveren, astığı için böyle önemli bir belgeyi saklı tutma hakkına sahip değildir. Ama herkes bu gerçeği bilmiyor. Çoğu zaman patron, eğer emir kendi başına emekli olmak isterse, çalışma kitabını vermemekle tehdit eder. Veya çalışanın kendisi bu belgeyi işverenden almak istemez. “Emek” ihraç etme sürecinin hangi özellikleri dikkate alınmalıdır?

yükümlülük

İşten çıkarılmasından sonra iş kaydı meselesioldukça sıradan bir şey. Belli ki - vatandaşın "emeği" bir olmalı, onun içinde tüm işçi koruyucusu gösterilir. Bu nedenle, iş sözleşmesi feshedildiğinde, belge sahibine iade edilir. O zamana kadar, işveren tarafından tutulmalıdır.

İş Kanunu uyarınca, depolama veÇalışma sicil kitabının verilmesi, baş hakimin kendisi ile astları arasındaki iş ilişkisinin sona ermesine kadar sağlanmalıdır. Bu gerekli bir maddedir. O olmadan işten çıkarma sürecini engelleyebilirsiniz. İş ilişkilerinin çözülme koşulları TC, sanat tarafından belirlenir. 84.1.

alıkoyma

Daha önce bazı işverenlerin olduğu söylenmiştir.İş kitaplarının evde tutulmasıyla astlarını korkutmayı tercih eder. Bu, vatandaşın aslında kendi iş deneyiminin onayını kaybettiği anlamına gelir. Bu tür tehditlerden korkmak gerekli değildir. Sonuçta, ayrılırken bir çalışma kitabı vermek zorunlu bir maddedir. İşveren belgeyi iade etmeyi reddederse, bunun hakkında şikayette bulunabilirsiniz.

Aynı zamanda tehditler gerçeğini kaydetmek için arzu edilir.el sorumlusu. Daha sonra ya işveren sorumlu tutulacak ya da işten çıkarmanın yasadışı olduğunu kabul edecek. Ve çalışan belirli bir şirkette çalışan bir çerçeve olarak restore edilecektir.

emir

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı yayınlama prosedürü nedir? Bu süreç çok fazla sorun yaratmaz. Özellikle tüm özelliklerini incelerseniz. Pek çoğu yok, ama hepsi belli.

Mesele şu ki işverenden önceBir astı ile ilişkiyi sonlandırmak ve ona bir çalışma kitabı vermek, bu belgede, bazı girişleri önceden yapmalısınız. Bu zorunlu bir süreçtir. Öyle ki, karşılıksız girdiler olmaksızın, ya çalışma kayıt defteri tutulurken ya da iş ilişkisinin kesilmesi için kurulan emirleri gözlemlemede bir anlamı yoktur.

İşveren reçete yazmalıdırçalışanın şirketteki çalışma süresi, askıya alma işinin yerine getirilmesinin nedenini gösterir. Bu veriler genellikle bir mühürle sabitlenir. Bu yüzden, yayınlanmadan önce aşağıdaki bilgiler çalışma kitabına girilir:

• personelin çalıştığı pozisyon;
• istihdam eden şirketin adı;
• işten çıkarılma sebebi;
• istihdam tarihi;
• işten çıkarılma zamanı.

Bu kayıtlar olmadan işten çıkarılma durumunda iş kayıt kartının verilmesi yapılamaz. Bu nedenle, işverenin tüm ilgili işaretlerini koymadan önce belgeyi geri çekmemelisiniz.

şartlar

Çalışan bırakmaya karar verdi. Bir çalışma kitabı yayınlaması bekleniyor. Bu görevi yerine getirme şartlarını reddettiğinizde hayat kurmak zordur. Ama genel olarak kabul edilen bazı normlar var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışanınİşvereninizi, fikri uygulamadan 14 gün önce işten çıkarma niyetiyle ilgili olarak bilgilendirin. Karşılık gelen ifadeyi yazar. O zaman 2 hafta çalışmalısın. Ve ancak o zaman işçi ilişkilerinin sona ermesi gerçekleşecek.

İşten çıkarılma sonrası iş kaydı meselesiÇalışanlar arasında büyük tartışmalara neden olur. Bazıları, belgenin yazılı başvurudan hemen sonra verilmesi gerektiğini temin eder. Birisi vatandaşın yasaya göre 2 hafta çalıştığında bile "emeğin" düzenlendiğini söylüyor. Kim haklı?

Vatandaşların ikinci kategorisi haklıdır. Ne de olsa, çalışma kitabı genellikle, yalnızca işveren ile ast arasındaki ilişkinin sona ermesi sırasında kesin olarak verilir. Yani, önce çalışan 14 gün çalışır, sonra işten çıkarılmış olarak verilir. Ve bu dönemde, bir çalışma kitabının verilmesi.

İşten çıkarılma gününde

Bu ne anlama geliyor? İş kaydının verilmesi ne kadar çabuk bırakır? Daha önce de belirtildiği gibi Rusya'da kurulan şartlar değişebilir. Her şey duruma bağlı. Ancak çoğu zaman iade, iş ilişkisinin kesildiği gün gerçekleşir.

Yani, çalışanın görevden alınmış bir çerçeve olarak düzenlendiği zaman bir vatandaş bir belge alır. Daha önce değil, daha sonra değil. Bu tür kurallar şu anda Rusya'da kurulmuştur.

İşten çıkarılma gününde bir çalışma kitabı konusuMutlaka gerçekleşmesi gereken bir süreç. Bu belgeyi eline aldıktan sonra, ek olarak hesaplanmış bir sertifika verilir. Ve benzer bir kağıt listesiyle, bir anlaşmaya varmak için şirketin muhasebe departmanına gitmelisiniz. Ancak bundan sonra işten çıkarma sürecini ve “emeğin” iadesini doğru bir şekilde gerçekleştirebilmek mümkün olacaktır.

Imzayı attık

Ama bu son değil! İşten çıkarılma üzerine iş kayıt defteri meselesini tamamlamak için başka ne yapılması gerekiyor? TC RF, muhasebe departmanındaki hesapların alınmasından sonra işçinin kişisel imzasını özel bir belgeye (çalışma kitaplarının siciline) koyması için zorunlu olduğunu belirtir. Böylece çerçeve "emeğin" alındığını teyit edecektir.

İlgili imza, en kısa süredeTamamlanmış olarak incelenen belgenin tüm işten çıkarılma ve ihraç sürecini dikkate almak mümkündür. İşveren ve çalışan arasında, tüm iletişim sona erer. Her ikisi de ücretsizdir.

Bırak ve işten çıkar

Eğer çalışanın işten çıkarılma ile bir tatili varsa ne olur? Bir iş kaydının verilmesi, genellikle, çalışanın yasal dayanağı terk ettiği günde doğrudan yapılır.

Bu nedenle, pek çok kadro reddediyorçalışılan belgeyi alır. Bunu yapamazsın. Eğer işten ayrılma meselesi bir işten çıkarılıyorsa, işveren geri kalanın ardından astlarının serbest bırakıldığı günde işçiyi vermeye mecburdur. Postanın bir belge göndermesi yasaktır - sadece kişisel makbuz mümkündür.

Genellikle bu durumda, personel farklı buluyorçıkışı. Onlar önceden çalışma kitabının teslimine ilişkin beyanı yazarlar. Bu davada işten çıkarılma durumunda belge çalışanda olacaktır. Ama yine de işverene gelmek zorundadır, böylece şirketteki çalışma süresi boyunca gerekli tüm verileri girmiştir. Bazen, şef, tüm bilgileri vermesi ve tatile çıkmadan önce uygulamada bir "işçilik" yapması için önceden hemfikir olabilir. Ama bu tamamen yasal değil.

Tuttuğunuzda

Ya patron vermek istemiyorsabelgelemek? Ayrıldığınız zaman iş kaydında gecikme çok sık gerçekleşmeyen bir süreçtir. Ama yayınlarken bazı özellikler ima eder. Hangileri?

Bütün mesele, İş Kanunu'nunİşveren, çalışma kitabının verilmesindeki gecikme için ödeme yapmak zorundadır. Ne kadar ödeyecek? Ne kadar çok, belgenin fiili ihraç edilmesinden önce işten çıkarılma süresinden daha az kişi alındı. Diğer bir deyişle, gecikme ne kadar uzun olursa, ödeme o kadar yüksek olur. Ve kesin miktar sadece işveren tarafından çağrılabilir.

Almayı reddetme

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kayıt defteri konusuişlem zorunludur. Ancak genellikle çalışanlar, "emek" gecikmesi için tazminat öğrendikten sonra, bunu almayı reddederler. Ya bir skandalla çabucak bırakıyorlar ve bir kez daha işverenle birlikte geçmek istemiyorlar. Bu durum patrondan belirli eylemler gerektirir.

Mesele şu ki çalışma kitabıÇalışana döndü. Eğer şahsen almayı reddederse, belgeyi alması gerektiği konusunda onu yazılı olarak bilgilendirmeniz gerekir. Bu, mahkeme işlemlerinde işverene karşı herhangi bir yükümlülüğün önlenmesine yardımcı olacaktır.

Ne zaman sorunların görünümünü kurtulmak içinsenaryo gibi mi? İşveren, işten atılan çalışanın alındığını bildiren bir taahhütlü mektup gönderir. Bir kitap alma reddi, daha sonra kişisel bir davaya iliştirilen özel bir davada kaydedilir.

Posta ile

İş kayıt kartının işten çıkarılma üzerine verilmesi, daha önce de belirtildiği gibi, çalışanın huzurunda gerçekleştirilir. Bu dokümanı postayla gönderemezsiniz. Kurallarda istisnalar vardır.

Eğer ikincil çalışan, belgeyi postayla gönderme talebi ile birlikte işverene hitaben yazdığı bir uygulamayı bağımsız olarak yazarsa, çalışanın ikamet yerine gönderilebilir.

Bu durumda gecikme dönem olacakişten çıkarma tarihinden itibaren "emek" gönderiminin gerçekleştiği tarihe kadar. Belgenin alındığını teyit etmek için, astları taahhütlü posta ile parseli bir bildirim ile göndermelidir.

Fakat kendi inisiyatifiyle işverenlerbelgeleri posta ile gönderme hakkına sahip olmak. Öyleyse bir çalışma kitabı almanın ya da onu reddetmenin gerçeğini doğrulamak imkansızdır. Bu, işverene yargılama durumunda birçok sorun verecektir.

Saklıyoruz

Çalışanın kendisi için gelmediyse ne yapmalıyım?bir makbuz için uygun bir uyarı gönderdikten sonra bile? Bu dokümanı iptal edemezsiniz. Ve işten çıkarılan çalışanın "işçi" postasının gönderilmesine izin verilmemesi de yasaktır. İşverenin bu yazıda bir şeyler yapması gerektiği ortaya çıkıyor. Ama tam olarak ne?

Çalışma kitabı kişisel dosyaya yerleştirilmiştir.çalışanı. Ardından arşive gönderildi. Bu gerçek özel bir hareketle tespit edildi. Bundan sonra, bu belgeyi bir süre saklamak zorundasınız. Almayı reddeden astlarının kişisel dosyaları ve çalışma kitapları 75 yıl boyunca arşivlerde tutulmalıdır. Ancak bundan sonra imha edilebilirler.

Bu "emek" Şirketin arşivde muhafaza ve sonra yok edilir, 75 yıl işveren (çok nadiren gerçekleşir) talebi üzerine herhangi bir belge korur çıkıyor ya.

"Makale" ile veya değil

Yukarıdaki kuralların tümü hepsine uygulanırçalışanlar. İşten çıkarılma nedenine bakılmaksızın, işveren, resmi görevlerden personelin kaldırılması için emrin girildiği tarihte, iş kitabını astrona zorunlu olarak iade eder. Bu durumda, çalışanın kendisinin istifa edip etmediği veya şefin zorunlu bir emir çıkardığı farketmez. En önemlisi, ayrıldığınız zaman, şutun eldeki "emek" e sahip olması ve uygun imzayı çalışma kitabına koymasıdır.

Eğer bu bir serbest meslek meselesi iseBelge yazılmalıdır: "İstenecek". Bir çalışan, bir "makale" tarafından "işten çıkarıldı" olduğunda, işverenin işten çıkarma emrini verirken kullandığı kanunu belirterek ilgili ihlaller belirtilmelidir. Bu konuda zor bir şey yok.

İşten çıkarma eylemlerinin algoritması

Öyleyse düzgün bir şekilde nasıl davranılmalı, işten çıkarılma sırasındaki çalışma defterinin düzenlenmesi tamamlandı mı?

Sonuçta, ofisden kaldırılma süreci şöyle tanımlanabilir:

1. Bir çalışanın işten çıkarma beyanını kendi başlarına yazmak. Eğer işveren, makalenin altındaki işten çıkarılırsa, şef bu konuda bir eylem başlatır.
2. Yetkililerin çalışanın isteği ve onayı ile tanışma.
3. 2 hafta içinde çalışıyorum.
4. Çalışma süresinin işvereni tarafından "emeğin" içinde yer almasının, resmi görevlerin yerine getirilmesinin nedeninin belirtilmesi.
5. Bir çalışma kitabı alma ve muhasebe bölümünde hesaplama.
6. İşveren tarafından bugün incelenen belgenin "işçilik" kayıtlarının günlüğüne verilmesi hakkında bir imza verilmesi.

Bu algoritmaya uymak zor değilEylem yok. Bu nedenle, işten çıkarılma üzerine iş kayıt defteri verilmesi genellikle herhangi bir soruna yol açmaz. Vicdani işveren, bu ya da bu durumda nasıl davranılacağını açıkça biliyor. Asıl mesele, çalışanın makbuzla ilgili tüm reddedilmelerinin belgelendirilmesidir. Ancak o zaman yapılan işten çıkarmayı doğru olarak yapabiliriz. Hepsi bu kadar. İş kayıt defterinin işten çıkarılma üzerine verilmesi, önemli bir süreçtir, ancak oldukça basittir.