Analık izninin ödenmesi

Nasıl ve ne zamanAnnelik izninin ödenmesi, ilginç bir konumda olan herhangi bir fuar seks temsilcisini heyecanlandırmaktadır. Ailenin yenilenmesi beklentisi daima işyerinde ödenen tatiller ile birlikte verilir ve geç kalifiye tazminat ödemeleri, bu durumda çok istenmeyen gebelerin ruh halini daha da karartabilir.

İş Kanununun 255. maddesine göre,doğum izninin asgari süresi bebeğin doğumundan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra geçerlidir. Karmaşık doğumlarda genç anne, doğumdan 86 gün sonra bir tatil geçirir. Bunu yapmak için, düzgün hazırlanmış bir açıklama yapmak ve uzun zamandır beklenen bebeği doğdu doğumhanede yayınlanan doktor raporuyla ile yaptığı işverene sağlamalıdır. Bir kadın birden fazla çocuk ve ikiz ya da üçüz bekliyor, o çocukların doğum beklenen tarihten önce 84 takvim günü içinde uzun bir tatil alır ve bir anne olduktan sonra 110 gün. Mevzuat, annelik izninin toplam hesaplamasını düzeltir.

Böylece, bir kadın daha önce bir çocuk doğurmuşsabeklenen yaşam, çocuğun doğumundan önce kullanılması gereken ücretli annelik izni, uzunluğu arasındaki fark ve teslimattan önce gerçek gün sayısı, doğum sonrası annelik izni dahildir gün sayısına eklenir. İzin için ayrılan ücret aynı oranlarda olmalıdır. analık izninin Ödeme ortalama aylık maaş hariç ödeneklerin bir kadının ödeme değil, aynı zamanda normal emek fonksiyonunun uygulanması durumunda alacağı çeşitli ödenek ve tazminatları sağlanmasını da içerir. Yarı zamanlı çalışma durumunda, tüm görev istasyonları için doğum izni ödenmelidir.

Bir kadın tatilini "uzatmak" istersedoğum izninden hemen önce ya da hemen sonra kendisine yıllık temel izin vermek için işverene sorma hakkına sahiptir. İşverenin belirgin hiçbir sebep göstermezse onu reddetme hakkı yoktur. Bu durumda, bu durumda, bir satırdaki minimum dinlenme süresinin süresi 168 takvim günü olacaktır. Analık izninin ödenmesi, başlamadan önce aynı anda gerçekleşir. Engellilik belgesinin verilmesi üzerine, hamile bir kadın, bütün doğum izninin tamamı için ödeme alır. Bir kadın doğumdan hemen sonra basit bir tatile çıkarsa, ödeme, doğum izninin sona ermesinden en geç 3 gün önce olmalı. Uygulamada, annelik yardımlarının ödenmesi sırasında ödenek miktarının belirlenemediği durumlar olabilir. Örneğin, ilk kadın doğum izni 140 gün sürecek farz, ancak teslimat daha uzun süreli doğum izni doğum sonrası hakkı kazanılmış hangi nedeniyle komplikasyonlar eşliğinde. Bu durumda, genç bir annenin annelik koğuşunda kendisine uygun herhangi bir zamanda kendisine bir sertifika vermesi gerekir. İşveren, kadın tarafından böyle bir sertifika verilmesi üzerine doğum iznini derhal ödemekle yükümlüdür.

Rus yeni kurallarına göremevzuatına göre, doğum iznini öderken, son on iki aylık çalışma dikkate alınmaz, son yirmi dört yaşındadır. Gelecekteki bir annenin bir parası olarak ödenen ortalama maaş, son iki yıldaki maaşına göre belirlenir. Bununla birlikte, 2012 sonuna kadar kadın, annesine özel olarak uygulanacak olan annelik izni için ortalama ücreti hesaplama kurallarını seçme hakkına sahiptir. Analık izninin ödenmesinin hesaplanmasında eski metot olan başvuruyla ilgili bir açıklama yazabilir. İşveren onu reddetme hakkına sahip değildir ve böyle bir bildirimi yerine getirmekle yükümlüdür.